Accroître la place des femmes en affaires

Plusieurs recherches démontrent que la présence accrue de femmes dans les postes de direction des entreprises et parmi les entrepreneurs est bénéfique sur les plans social et économique. 

La Caisse a adopté plusieurs mesures visant à accroître leur présence dans l’industrie financière et appuie plusieurs initiatives locales et internationales visant à accroître la représentation féminine en affaires.

Haute direction et direction 

En septembre 2017, la Caisse s’est jointe aux grandes caisses de retraite du Canada pour appuyer le 30 % Club. 

Lancée en 2010, le 30 % Club est une organisation qui milite pour un équilibre des genres à tous les niveaux d’une entreprise pour favoriser une meilleure gouvernance et une performance accrue.

Elle vise la présence d’au moins 30 % de femmes au sein des conseils d’administration par une approche volontaire plutôt que par l’instauration de quotas. Le 30 % Club est présent dans une dizaine de pays et collabore de près avec ses membres, des dirigeants d’entreprises, afin de les aider à atteindre leurs objectifs, en plus de mettre en place différentes initiatives pour accélérer les progrès en matière de diversité.

Dans la foulée de cet engagement, la Caisse a signé une déclaration conjointe demandant aux sociétés qui forment l’indice composite S&P/TSX d’adopter des mesures efficaces pour que leur conseil d’administration et leur équipe de direction soient composés d’au moins 30 % de femmes d’ici 2022.

La Caisse est également commanditaire et partenaire de l’Association des femmes en finance du Québec, de l’initiative Femmes en Investissement de CFA Montréal, qui vise à accroître la diversité en entreprise et dans les métiers liés à l’investissement, et participe activement à un projet du CFA Institute qui vise à créer un guide des meilleures pratiques pour favoriser la diversité dans l’industrie de l’investissement.

Entrepreneuriat au féminin 

Depuis 2015, la Caisse met en œuvre l’initiative Devenir entrepreneure, une campagne de communication dont l’objectif est de sensibiliser les jeunes à l’entrepreneuriat et de les encourager à démarrer une entreprise. Une campagne de communication ciblant spécifiquement les femmes a été diffusée à travers le Québec afin d’inciter ces dernières à considérer l’entrepreneuriat comme un choix de carrière accessible et stimulant. En mettant de l’avant des portraits de femmes inspirantes, la campagne Devenir entrepreneure vise à démontrer qu’être entrepreneure peut également s’accorder au féminin.

La Caisse appuie aussi les femmes entrepreneures, du démarrage à la phase de croissance de leur entreprise, par le biais de ses partenariats avec Femmessor et le Réseau des femmes d’affaires du Québec.

Enfin, la Caisse parraine l’Indice entrepreneurial québécois, qui constitue le plus grand sondage sur les intentions d’entreprendre au Québec. En 2017, les données et analyses de l’Indice étaient axées sur les femmes entrepreneures.

À la suite de sa publication, Michèle Boisvert, première vice-présidente, Rayonnement des affaires, a d’ailleurs visité plusieurs régions du Québec pour présenter les faits saillants de l’Indice. Au cours des derniers mois, elle a également discuté avec des entrepreneures locales des défis de l’entrepreneuriat féminin, et ce, à Saguenay, à Québec, à Trois-Rivières, à Sherbrooke et à Rouyn-Noranda.

Les femmes à la Caisse

La Caisse déploie des efforts importants pour améliorer le recrutement, la rétention et l’accompagnement des femmes au sein de l’organisation. Le sujet de la diversité de genre à la Caisse est régulièrement discuté au comité de ressources humaines du conseil d’administration, et le comité de direction analyse annuellement les salaires et la progression des femmes à la Caisse. Des femmes sont considérées pour chaque poste de gestion et d’investissement affiché et la Caisse cherche activement à recruter des femmes qualifiées pour tous les postes en recrutement.

Elle a également mis sur pied un programme de mentorat pour accélérer le développement professionnel de femmes au sein de l’organisation.